色弱,是常见于临床的一种视觉异常,人群中发病率较高。在成长过程中,无论是升学还是工作,我们都会经历色盲本检查。这种检查不仅能够筛选出色盲者,还能发现一部分色弱者。对于这些人来说,红色、绿色甚至蓝色的辨别存在困难,需要通过特殊的色觉检查才能被发现。其中常用的是色盲本,不过,较为罕见的一种是色盲镜,其外形类似显微镜,能够呈现出不同的颜色供人辨别。
首先是。1(吴乐正，黄时洲 的第二版色盲检查图)，2(王克长的第二版和第三版，这里说一下，很多人问第二版和第三版有什么不同，大家不要担心， 二版三版都一样，随便记一本就ok)然后是(汪润芳的第四版和第三版，第三版不常用了，相当于第四版就是新版的，大家记 第四版就可以了，这本是难的，变态)，然后是(俞自萍的第五版，这本我觉得超级容易背，也是现在大多数医院鹅主要 书)，接下就是(李春慧的新编，图很多，要努力背，我就只买了这本书，毕竟实物更好)。大家要把高中时候那个背书劲拿出 来 接下来说说隐形眼镜的事情，现在卖的隐形眼镜就是滤光镜，红色为主，大家买过的试了的，其实肯定还是有效果的， 像第四版的汪润芳就能全部看出来，但是平常不戴眼镜能看清的蓝色紫色的图案就看不出了，所以建议大家买了的就带一个 就行了，还有把那些本来能看得清的但带上眼镜就看不见的图把它划分出来，努力的背。{个人对隐形眼镜持百分之70的肯 定，但是在体检的时候，大多数都是视力和色盲一起体检，检查视力要翻开你的眼睛，在这个过程中，你没有足够的时间把 隐形取下来，就建议你不要带，得不偿失}，我奉劝大家，的办法就是背书! 接下来就是说说铁路局关于色盲色弱不要的事情，在这里跟大家说下
除此之外,还有一种特殊的小装置,类似于棋子。这种装置包含15个小棋子,每个棋子颜色都不同,由深到浅渐变。被检查者可以自由排列这些棋子,如果能将它们按照颜色从深到浅的顺序顺利排列,就说明视觉正常。如果不能正确排列,就可以判断出是否存在色弱的情况。这种小装置的使用,无疑为色弱者的发现提供了更加方便和准确的检测方法。
北京顺利这边王女士说：对于这次体检我有不得已苦衷，我已经30多岁了，学历不高没啥背景找个工作真的不容易，这次是家里找熟人给介绍的，没少花，现在工作落实了，又开始担心体检了。小编打断问了下具体是什么指标不合格？小问题或许不影响呢？王女士不愿意过多透露，只是说我已经多次读懂体检手册了，我这个是确定不合格的，而且，上次找工作体检的时候就已经被刷过一次了，我这次虽然是临时工，听说只按照公务员项目做的，那就更严格了，我肯定过不了的。这个工作熟人介绍，万一体检过不了，不光是前期努力白费，而且熟人也知道我身体又问题了，你说多打击人呢？
一、体检是否可以找代替本人做体检？
答案是肯定的，只是不同体检又不同的要去，就像王女士这种情况，因该属于国企类型的，国企入职体检一般都是定点医院，然后会统一安排新入职的员工一起参加体检，毕竟是单位指定的，自己不能有选择的选择权力，这个体检中心管理怎么样？是核对身份证还是拍照片？体检的时候HR是否会在身后看看着呢？这些问题都有可能会影响到体检不能顺利进行。
代替是指一个健康的人帮你做担心的体检项目，在年龄、身高、体重、相貌上大概符合要求，通过熟人内外协调完成体检，北京这边或者国内各个城市，苍蓝体检就做的比较好，这个可以通过百度搜索上，网站上有不少介绍关于体检通过的技巧。
既然你找苍蓝，体检这方面就交给他们来做，毕竟是专业机构，肯定有资源有经验丰富人员，其实，管理在严格，对于内行人来说也是存在很多漏洞的，只是机构更善于抓住通过的机会。所以说苍蓝体检在行业有名气，通过的几率非常高，只要介绍业务可以做到百分百过关。
二、被医院发现后公司会怎么处理？
如果不是定点医院这种，说实话没啥影响，多浪费个体检费用，毕竟体检这边也没有公司信息，不可能会通知到用人企业。如果是像王女士这样定点体检的，就要慎重点了，更不随意找朋友或者亲属你帮你做，一旦发现了，体检工作人员可能会给单位联系，说你体检找别人替，后果就是取消体检取消录取资格了。
如果是伪造一些证明材料的，可以要得到处罚拘留什么，这种事情既然做就做的好了，不然就是“偷鸡不成蚀把米”工作丢了还可以在找，名誉没了是影响一辈子的。
像苍蓝体检遇到这种体检要求，一般是根据客户情况安排合适的人，然后跟体检中心沟通好，只要单位的人不在甚好盯着你，我相信问题不大。当然了，如果这边关系更铁也 可以本人直接去，在结果上下功夫了。
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个人选择医院或者公司定点体检机构，可以根据具体需要帮你完成担心体检项目，国内各个城市均可，基本可做到百分百通过。
体检完有问题可以安排复检或者可以通过资源在体检结果上下功夫，事后入职收取费用；
核对身份、拍照、录取指纹、佩戴手环体检等，苍蓝体检有很多这方面通过案例。
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